Основная причина — низкий уровень материального обеспечения
«Отток кадров в 1,5 раза превышает число вновь принятых на службу», — сообщил начальник УМВД России по Рязанской области Владимир Алай в ходе своего отчёта в Рязанской областной думе. В среднем уровень некомплекта равен 22%, хотя в 15 из 18 районных подразделений он составляет от 24% до 45%.
Дефицит кадров наиболее заметен в ключевых службах МВД: ППС (более 49%), участковые уполномоченные (34%), органы следствия и дознания, подразделения по борьбе с наркотиками (по 29%), угрозыск (20%). Нехватка кадров увеличивает нагрузку на действующих сотрудников, что, в свою очередь, сказывается на качестве работы.
По словам Владимира Алая, отток кадров связан с низким уровнем материального обеспечения. На первом году службы среднее денежное довольствие сотрудника составляет около 40 000 рублей, при этом средняя зарплата в Рязанской области составляет 73 000 рублей.
