Корпоративный демографический стандарт включает лучшие практики поддержки сотрудников, которые планируют стать родителями. Об этом рассказал губернатор Павел Малков. С крупнейшими работодателями заключено уже 12 соглашений.
Соглашения предполагают более 50 видов льгот: дополнительные выплаты, компенсации за детские сады и лагеря, жилищные программы и многое другое. Корпоративной поддержкой пользуются более 18 тысяч рязанцев.
Одним из первых такую инициативу поддержал холдинг «Рельеф-центр»: при рождении ребёнка сотрудникам положена выплата, размер зависит от стажа и числа детей в семье. Разработана программы здоровья, есть корпоративное питание и спортклубы.
На Рязанском нефтезаводе ввели выплаты при рождении детей, семьям с детьми-инвалидами и многодетным сотрудникам полагается также дополнительная выплата. Сотрудники могут получить компенсацию своих затрат на обучение детей и детские сады.
«Многие крупные предприятия начинают вводить такие практики, и со временем это должно стать нормой для социально ответственного бизнеса», — подчеркнул Павел Малков.
